預言台積電固守經營團隊而確保長久興盛要件
妙寄子 2047/10/4
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https://youtu.be/VUctNZG0Gfw
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結論:
預言: 台積電核心團隊的經營是專注團隊的民生需求。就是: 薪資結構、員工飲食宴樂的相處氣氛、居住和醫療照顧、技術股。為了要使團隊民生需求滿足，會推動一波又一波的大型冒險投資，使核心團隊有另一波的巨大期望。
2027年，雙首長73和74歲了，必須退休。面臨第三代接班人選擇的挑戰。假如有爭議，應該會由鑽石級董事會投票決定。如果，連董事會都無法擺平，台積電進入內部奪權而開始走下坡。必然會有一批人，帶領團隊投靠中國，使中國半導體事業興起。台積電將會類似友達和群創的面板產業命運，面板股價由150元跌到10元以下。假如發生集體叛逃事件，2033年，台積電股價跌到10元以下。台灣整個IC產業崩潰。所以，2027年是台積電第一次面臨存亡的考驗。也會影響台灣電子產業的盛衰，也會使台灣重回22K起薪薪資。
一個沒有家族體系認養的長久經營動力，引怎樣形成 ? 世代接班又不會分裂，這個制度怎樣形成 ? 台積電未來世代長青的兩大考驗。
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妙寄子曰:
團隊堅守，世代繁榮；中國虎豹，環伺掠奪；
接班抉擇，榮枯所繫；經營認養，考驗智慧。
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2017。深入調查避免利誘而叛逃的因素。決定三奈米半導體工廠設廠於台南。張忠謀董事長宣布退休。
2018。台積電一流技術，是用來促銷用的。假如惹起事件，未來六年的業績不會創新高。
2019。三奈米工廠大幅提升良率而賺錢。
2020。半導體界會發生災難事件。考驗張忠謀接班雙首長智慧。有鑽石及董事會支援，應該可以獲利。
2021。生產自動駕駛汽車核心記憶體。
2022。大量生產人工智慧和物聯網相關晶片。
2023。三奈米晶片製成已經到盡頭。因此，這個深入調查避免利誘而叛逃的因素，會決定一個新的投資戰略。應該是量子電腦相關的晶片。
2024。台積電一流技術，是用來促銷用的。假如惹起事件，未來六年的業績不會創新高。
2025。將會是大幅提升量子電腦生產效率而賺大錢。
2026。半導體界會發生災難事件。考驗張忠謀接班雙首長智慧。有鑽石及董事會支援，應該可以獲利。
2027。生產超級電腦記憶體。
雙首長73和74歲了，必須退休。台積電第三代接班人選擇浮上檯面。是否發生內鬥 ? 值得注意。
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背景說明:
2017/10/2日消息:
晶圓代工龍頭台積電公告，董事長張忠謀宣布將於2018年6月退休。雙首長平行領導接續，劉德音將接任董事長、魏哲家擔任總裁。
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201710025010-1.aspx
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結論:
預言: 台積電核心團隊的經營是專注團隊的民生需求。就是: 薪資結構、員工飲食宴樂的相處氣氛、居住和醫療照顧、技術股。為了要使團隊民生需求滿足，會推動一波又一波的大型冒險投資，使核心團隊有另一波的巨大期望。
2027年，雙首長73和74歲了，必須退休。面臨第三代接班人選擇的挑戰。假如有爭議，應該會由鑽石級董事會投票決定。如果，連董事會都無法擺平，台積電進入內部奪權而開始走下坡。必然會有一批人，帶領團隊投靠中國，使中國半導體事業興起。台積電將會類似友達和群創的面板產業命運，面板股價由150元跌到10元以下。假如發生集體叛逃事件，2033年，台積電股價跌到10元以下。台灣整個IC產業崩潰。所以，2027年是台積電第一次面臨存亡的考驗。也會影響台灣電子產業的盛衰，也會使台灣重回22K起薪薪資。
一個沒有家族體系認養的長久經營動力，引怎樣形成 ? 世代接班又不會分裂，這個制度怎樣形成 ? 台積電未來世代長青的兩大考驗。
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妙寄子曰:
團隊堅守，世代繁榮；中國虎豹，環伺掠奪；
接班抉擇，榮枯所繫；經營認養，考驗智慧。
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2017。深入調查避免利誘而叛逃的因素。決定三奈米半導體工廠設廠於台南。張忠謀董事長宣布退休。
2018。台積電一流技術，是用來促銷用的。假如惹起事件，未來六年的業績不會創新高。
2019。三奈米工廠大幅提升良率而賺錢。
2020。半導體界會發生災難事件。考驗張忠謀接班雙首長智慧。有鑽石及董事會支援，應該可以獲利。
2021。生產自動駕駛汽車核心記憶體。
2022。大量生產人工智慧和物聯網相關晶片。
2023。三奈米晶片製成已經到盡頭。因此，這個深入調查避免利誘而叛逃的因素，會決定一個新的投資戰略。應該是量子電腦相關的晶片。
2024。台積電一流技術，是用來促銷用的。假如惹起事件，未來六年的業績不會創新高。
2025。將會是大幅提升量子電腦生產效率而賺大錢。
2026。半導體界會發生災難事件。考驗張忠謀接班雙首長智慧。有鑽石及董事會支援，應該可以獲利。
2027。生產超級電腦記憶體。
雙首長73和74歲了，必須退休。台積電第三代接班人選擇浮上檯面。是否發生內鬥 ? 值得注意。
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背景說明:
2017/10/2日消息:
晶圓代工龍頭台積電公告，董事長張忠謀宣布將於2018年6月退休。雙首長平行領導接續，劉德音將接任董事長、魏哲家擔任總裁。
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201710025010-1.aspx
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需卦-民生需求為主。要注意明顯的需求，需求可以發揚光大就會順暢。堅守初衷會有好結果(吉)。利於設一個大目標去奮鬥，努力去奮鬥就會有成果。市場需求不容易把握，所以，是有風險存在。民生需求是天經地義的事情。
飲食宴樂要多多留意，多多注意，多多介入。
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預言: 台積電核心團隊的經營是專注團隊的民生需求。就是: 薪資結構、員工飲食宴樂的相處氣氛、居住和醫療照顧、技術股。為了要使團隊民生需求滿足，會推動一波又一波的大型冒險投資，使核心團隊有另一波的巨大期望。
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生命活動邏輯:
民生需求為主，是有風險在前面的。。意志堅強又精力充沛，不會陷入飲食宴樂陷阱，所倡議的義理就不會陷入困境了。注意明顯的需求，需求可以發揚光大就會順暢。堅守初衷，吉。因為，處在人性趨勢的主流上，利用這個趨勢公正又公平處置而得到好處。利於設一個大目標去奮鬥，就是說:往前執行就會有功勞成果。
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避免利誘而叛逃
市場調查: 深入某些市場底層去市場調查。
預言: 要深入調查避免利誘而叛逃的因素，這會引起其他領域的人的驚慌。恭敬接待他們，不會有事。
2011。要深入調查避免利誘而叛逃的因素。
2017。深入調查避免利誘而叛逃的因素。決定三奈米半導體工廠設廠於台南。張忠謀董事長宣布退休。
2023。三奈米晶片製成已經到盡頭。因此，這個深入調查避免利誘而叛逃的因素，會決定一個新的投資戰略。應該是量子電腦相關的晶片。
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堅守核心經營團隊
必要的需求(大宗物質): 喝酒飲食。
預言: 利用飲食宴樂的交際手腕，發展必要的基本大宗產品需求。這種氣勢可以堅守核心經營團隊的向心力。
2010。大量接單生產手機晶片。
2016。大量接單生產智慧機晶片。
2022。大量生產人工智慧和物聯網相關晶片。
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避免內鬥
特殊營養品(生技產品): 深入行業專家的情報體系。
預言: 發展尖端高價值產品或是技術來避免內鬥。因此，需要外圍資深專家的指點或顧問。
2009。生產谷哥google核心記憶體。
2015。生產蘋果電腦核心記憶體。
2021。生產自動駕駛汽車核心記憶體。
2027。生產超級電腦記憶體。
雙首長73和74歲了，必須退休。台積電第三代接班人選擇浮上檯面。是否發生內鬥 ? 值得注意。
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大客戶支持
大環境風險: 外部環境忽然形成的整體災難。
預言: 利用大環境出現災難而和大客戶共體時艱而取得重大結盟利益。
2008金融風暴。張忠謀重新接掌台積電。大量投資半導體業。
2014。沒有發生有關半導體界的災難事件。
2020。半導體界會發生災難事件。考驗張忠謀接班雙首長智慧。有鑽石及董事會支援，應該可以獲利。
2026。半導體界會發生災難事件。考驗張忠謀接班雙首長智慧。有鑽石及董事會支援，應該可以獲利。
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台積電經營績效達到世界一流水準
瑕疵產品(投資賺大錢機會): 改良，再改良。
預言: 台積電經營績效是在於把瑕疵品改良再改良而賺大錢。
2013。台積電經營績效是在於大幅提高生產良率而賺大錢。
2019。三奈米工廠大幅提升良率而賺錢。
2025。將會是大幅提升量子電腦生產效率而賺大錢。
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技術一流
次要需求(促銷手段): 不要惹出事件就好了。
預言: 台積電一流技術，是用來促銷用的。要小心，不要惹出事件出來。
2012。台積電一流技術，是用來促銷用的。假如惹起事件，未來六年的業績不會創新高。
2018。台積電一流技術，是用來促銷用的。假如惹起事件，未來六年的業績不會創新高。
2024。台積電一流技術，是用來促銷用的。假如惹起事件，未來六年的業績不會創新高。
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完畢
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